A nova campanha nacional visa aumentar a aceitação da oferta de suporte de recrutamento sem pagamentos para preencher vagas. Apenas um em cinco negócios envolvidos com DWP no último ano, apesar de mais de metade dos empregadores não conseguirem encontrar o candidato certo. Os empregadores instam outros a recrutar através de Jobcentres, pois eles são ‘um recurso de acesso para preencher vagas rapidamente e eficazmente.
Empresas do Reino Unido estão sendo oferecidos apoio de recrutamento especializado sem direitos para preencher vagas como o lançamento completo de uma campanha nacional (Segunda-feira 3 Novembro) hoje, direcionados a setores chave. Todos os negócios – quer eles tenham um ou cem papéis em oferta – podem usar o serviço de recrutamento profissional Jobcentre Plus. Atualmente, apenas um em cada cinco negócios se envolveu com o suporte Jobcentre Plus no último ano e mais da metade dos empregadores ( 53% ) em uma pesquisa recente relatou que eles não foram capazes de encontrar o candidato certo. Com o custo atual de preencher uma vaga em torno de £ 6,125, de acordo com o CIPD, os negócios estão perdendo o suporte que poderia economizá-los milhares de libras.
A mais recente campanha irá alvo de setores de altas vagas, incluindo fabricação, logística, varejo, hospitalidade, saúde e assistência social, e construção, que são cruciais para a entrega do Plano de Mudança do Governo. Ao apoiar mais empregadores para preencher vagas com o talento que precisam através do Jobcentre Plus, a campanha visa reduzir os custos de contratação de empresas e derrubar barreiras de recrutamento que estão impedindo os negócios de recuar e retardar o crescimento econômico. O suporte para fornecer aos negócios candidatos prontos para o trabalho na sua área inclui: Treinamento personalizado através do desenvolvimento de Programas de Escolas de Trabalho Setoriales, que dão aos que estão em benefícios de desemprego as habilidades para uma vaga junto com uma colocação no trabalho e uma entrevista garantida para iniciar uma nova carreira.
Listagem de currículums e entrevistas de hospedagem no centro de trabalho. A publicidade gratuita de vagas para garantir que os candidatos certos vejam o papel. Aconselhamento de especialistas sobre recrutamento de um gerente de conta dedicado.
Assistência na configuração de experiência de trabalho, turnos de teste e aprendizados. Orientação para empregar pessoas com deficiência e condições de saúde. O Secretário de Estado para o Trabalho e Pensões, Pat McFadden, disse. Estamos incentivando empresas de todos os tamanhos a entrar em contato com seus centros de emprego locais para aproveitar ao máximo a sua experiência em fazer a Grã- Bretanha funcionar.
Essas parcerias são cruciais para o nosso Plano de Mudança, ajudando- nos a quebrar barreiras ao crescimento e criando mais oportunidades para ajudar as pessoas a obter empregos bons e seguros. Kiera Hope, especialista em aquisição de talentos no Starbucks, disse. Nos últimos seis a oito meses, a nossa parceria com o DWP e os Centros de Trabalho locais em todo o Reino Unido tem sido incrivelmente benéfica para o Starbucks. À medida que abrimos novas lojas em vários locais do país, o suporte deles nos ajudou a construir equipes completas desde o início, incluindo incríveis Gerenciadores de Lojas que já estão fazendo a marca.
A colaboração provocou uma onda de engajamento positivo, com os nossos Gerentes de Distrito e Gerentes de Lojas agora se inclinando ativamente para os Centros de Trabalho como recurso de acesso para preencher as vagas de forma rápida e eficaz. Graças a isso, recebemos alguns parceiros realmente inspiradores do Avental Verde em nossas lojas. Ele tem sido um poderoso exemplo de conexão com a comunidade, e estamos animados para continuar a construir com este impulso enquanto crescemos! Os serviços de recrutamento JCP fazem parte do aconselhamento e suporte mais amplos disponíveis para as empresas, o que irá estimular o crescimento econômico como parte do nosso Plano para a Mudança.
Informações adicionais. O inquérito sobre empregadores DWP descobriu que mais da metade dos empregadores ( 53% ) que recrutaram no ano passado teve casos em que não conseguiram encontrar um candidato adequado, destacando a necessidade de um suporte melhorado para recrutamento. Os empregadores interessados em aprender mais sobre os serviços de recrutamento Jobcentre Plus podem descobrir mais sobre a gama de serviços disponíveis em www.business.gov.Reino Unido/recruit. Eles podem preencher o formulário de consulta online para receber uma chamada de volta de um Conselheiro de Empregadores local que pode fornecer suporte personalizado, ou postar trabalhos de graça no serviço ‘Advertisise um trabalho.
